Обращение

Государственной инспекции труда в Новосибирской области

к руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям

Новосибирской области

 

Уважаемые работодатели!

Государственная инспекция труда в Новосибирской области выражает озабоченность по поводу имеющейся задолженности по выплате заработной плате  в организациях Новосибирской области и, придавая важное значение ее полной ликвидации и созданию условий, исключающих возникновение задолженности по заработной плате в дальнейшем, считает своим долгом обратиться к вам с настоящим обращением.

По данным областного комитета статистики по состоянию на 01 января 2008 года   суммарная просроченная задолженность по заработной плате  в организациях Новосибирской области составила 56,6 млн. руб. Численность работников, перед которыми организации имели задолженность по заработной плате, составила 7222 чел.

Наибольшая сумма задолженности по выплате заработной платы отмечается на предприятиях агропромышленного комплекса и в промышленности.

Несвоевременная выплата заработной платы создает социальную напряженность среди работников предприятий и членов их семей, вызывает поток жалоб и обращений граждан в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области и другие органы государственной власти.

Руководители организаций, допускающие задолженность по выплате заработной платы своим работникам, зачастую пытаются оправдать нарушения трудового законодательства некими так называемыми «объективными» причинами: невыполнение финансовых обязательств по договорам клиентами или контрагентами, вышестоящими структурами, диспаритетом цен и тому подобное.

Однако результаты проверок, проводимых Государственной инспекцией труда в Новосибирской области, свидетельствуют об отсутствии объективных причин для задержки выплаты заработной платы.

Позиция Государственной инспекции труда  заключается в том, что никакие причины не могут служить оправданием нарушений требований трудового законодательства по своевременной и в полном объеме выплате работникам причитающейся им  заработной платы, по оплате ежегодных отпусков, по выплате причитающихся сумм при прекращении трудового договора.

Требование трудового законодательства Российской Федерации  на этот счет является безусловным и категоричным: работодатель обязан произвести своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам.

Уважаемые работодатели, пользуясь случаем, считаем уместным разъяснить предусмотренные законодательством меры ответственности, которой подлежат должностные лица, нарушающие трудовое законодательство в части своевременности выплаты заработной платы.

 

Размеры административной ответственности за нарушение законодательства о труде

 

Вид административного правонарушения	Вид ответственности	Статья КоАП РФ
нарушение законодательства о труде и об охране труда	-административный штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; - административный штраф на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; -административный штраф на юридических лиц в размере от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток	Часть 1 ст. 5.27
нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение	дисквалификация на срок от одного года до трех лет	Часть 2 ст.5.27
уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведении переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки	административный штраф  в размере от 1000 до 3000 руб.	Статья 5.28
непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для  проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения	административный штраф  в размере от 1000 до 3000 руб.	Статья 5.29
необоснованный отказ работодателя  или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения	административный штраф  в размере от 3000 до 5000 руб.	Статья 5.30
нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению	административный штраф  в размере от 3000 до 5000 руб.	Статья 5.31
уклонение работодателя или лица, его представляющего, от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление  помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)	административный штраф  в размере от 1000 до 5000 руб.	Статья 5.32
невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры	административный штраф  в размере от 2000 до 4000 руб.	Статья 5.33
увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки	-административный штраф  в размере от 4000 до 5000 руб.	Статья 5.34
невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений трудового законодательства	-административный штраф  на граждан в размере от 300 до 500 руб.; -на должностных лиц-от 1000 до 3000руб. или дисквалификация на срок до 3 лет; -на юридических лиц-от10000 до 20000 руб.	Часть 1 ст.19.5

 

Уважаемые работодатели!

 

Государственная инспекция труда в Новосибирской области  выражает уверенность в том, что вами будут приняты надлежащие меры по недопущению в вашей деятельности нарушений трудового законодательства, а если таковые имеют место быть – к их устранению.

Принятые вами меры будут способствовать успеху вашего бизнеса и позволят без стыда смотреть в глаза людям, за материальное благополучие которых вы отвечаете.

 

 

С уважением,

Руководитель государственной инспекции труда –

Главный государственный инспектор труда

в Новосибирской области  А. А. Нестеренко